Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño

¡Evalúa e impulsa la mejora continua de tu equipo!

Propósito general

Aplica el proceso de evaluación del desempeño en las organizaciones, mediante la utilización de métodos y técnicas de medición.


El programa está dirigido a público en general interesado en adentrarse en diversos métodos y técnicas de evaluación del desempeño en las organizaciones.

  • 8 semanas
  • 60 horas lectivas
  • Autogestivo
  • Acceso gratuito
  • Documento de Acreditación 100% gratuito al finalizar el curso en apoyo a la contingencia sanitaria de COVID-19.
  • Inscríbete cualquier día del año.

UVEG en apoyo a la contingencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, pone a disposición de la ciudadanía y todas las instituciones educativas 18 cursos auto-gestivos de manera totalmente gratuita, para que puedan continuar estudiando desde la seguridad de su hogar, y evidenciar su aprendizaje con un documento de acreditación

Contenido temático

1. Evaluación del desempeño: beneficios y preparación.

  • Concepto de evaluación del desempeño.
  • Objetivos de la evaluación del desempeño.
  • Beneficios de la evaluación del desempeño para: el empleado, el jefe y la empresa.
  • Preparación de las evaluaciones del desempeño.
  • El rol del área de Capital Humano en la evaluación de desempeño.

2. Proceso de Evaluación de Desempeño

  • Seleccionar el tipo de datos para evaluar.
  • Designar a la persona que efectuará la evaluación.
  • Selección de una filosofía de evaluación.
  • Superar las deficiencias de valuación.
  • Elaboración y diseño de un instrumento de evaluación.
  • Retroalimentación de información a los empleados.
  • Capacitación de los evaluadores.

3. Técnicas o métodos de evaluación de desempeño.

  • Importancia de las técnicas
  • métodos de evaluación del desempeño.
  • Técnicas o métodos de evaluación.
  • Selección del método de evaluación de desempeño.
  • Diseño del plan de gestión de desempeño.
  • Comité de Evaluación.
  • Aplicación práctica y casos de estudio.

4. Entrevista de retroalimentación

  • Entrevista de retroalimentación.
  • Preparación de la entrevista.
  • Conducción de la entrevista.
  • Análisis de resultados.
  • Retroalimentación del rendimiento.
  • Acciones de seguimiento.
  • Reporte de entrevista.
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