Licenciatura en Administración del Capital Humano

Al estudiar la licenciatura de capital humano en la UVEG, lograrás desarrollar las competencias profesionales que favorezcan la gestión efectiva y el desarrollo de la organización; serás un estratega capaz de crear, desarrollar y mantener una fuerza laboral competitiva mediante la aplicación de procesos como: planeación de recursos humanos, capacitación y desarrollo del personal, administración de sueldos y salarios, enfocado al cumplimento de las normas vigentes del derecho laboral, la seguridad social y el ambiente laboral.

¡Contribuye a elevar la eficiencia
del capital humano en las organizaciones!

Acuerdo de validez oficial SEG 008/2011

El número citado arriba, indica la fecha en la que se realizó el acuerdo ante la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) y está actualizado conforme a las normas de la dirección general de profesiones e incorporaciones.

Programa Acreditado ante los Comités Interinstitucionales
para la Evaluación de la Educación Superior A.C. (CIEES)

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Propósito

Formar profesionales comprometidos con la gestión integral del capital humano, y orientados a la alineación de los procesos de recursos humanos con la estrategia de la organización, el cumplimiento de la ética, las normas del derecho laboral y la seguridad social; mediante la promoción y gestión de procesos de cambio así como la implementación de propuestas de valor para la empresa.

Módulos (materias) del programa

1. Matemáticas básicas
2. Tecnologías de información para los negocios
3. Taller de lectura y redacción
4. Idioma extranjero I
5. Fundamentos de administración
6. El proceso administrativo
7. Gestión del capital humano y liderazgo
8. Mercadotecnia
9. Probabilidad y estadística
10. Análisis, descripción y valuación de puesto
11. Teoría económica
12. Desarrollo humano
13. Tendencias en la administración
14. Atracción, selección e incorporación de talento
15. Derecho de los negocios
16. Idioma extranjero II
17. Administración estratégica
18. Capacitación estratégica
19. Evaluación del desempeño
20. Idioma extranjero III
21. Comportamiento organizacional
22. Gestión del conflicto: mediación y negociación
23. Ética profesional y de negocios
24. Idioma extranjero IV
25. Desarrollo Organizacional y procesos de cambio
26. Contabilidad financiera
27. Derecho laboral
28. Optativa 1
29. Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores
30. Planes de desarrollo de talento humano
31. Contabilidad de costos
32. Taller de comunicación efectiva
33. Factibilidad y evaluación de proyectos
34. Administración de sueldos y salarios
35. Gestión del conocimiento
36. Optativa 2
37. Emprendimiento
38. Consultoría en capital humano
39. Gestión estratégica del talento humano
40. Optativa 3
41. Estadía profesional

Bloque de materias optativas:

Tu plan de estudio contempla un bloque de tres materias optativas, encaminadas a profundizar las competencias desarrolladas durante este tiempo, esto te permitirá consolidar tu trayecto formativo de acuerdo al área de tu interés.

Área de enfoque de Capital Humano

• Optativa 1 Gestión del talento humano basado en competencias
• Optativa 2 Medición del impacto financiero del capital humano
• Optativa 3 Coaching empresarial

Área de enfoque de Mercadotecnia

• Optativa 1 Técnicas de servicio al cliente
• Optativa 2 El proceso de ventas
• Optativa 3 Inteligencia de mercados

Área de enfoque de Finanzas

• Optativa 1 Matemáticas financieras
• Optativa 2 Patrimonio y finanzas
• Optativa 3 Administración financiera

Titulación

Los requisitos para titularte en la UVEG son muy sencillos, sólo debes contar con tu total de materias del plan de estudios acreditadas (calificación mínima 70) y realizar tu Servicio Social el cual acreditas mediante el desarrollo de un proyecto en tu Estadía Profesional. Así mismo deberás estar al corriente en todos tus pagos y cumplir con los requisitos de trámite de certificación y titulación.

Campo de Trabajo

Se enfoca a la implementación de procesos para la administración efectiva de una organización y las estrategias de gestión de su capital humano, que contribuyan a la previsión, atracción, retención, desarrollo, promoción y sucesión del personal que conforma la organización.

Como egresado de esta carrera, estarás calificado para laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, así como en diversas áreas, entre las cuales se encuentran:

• Gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional
• Capacitación y Desarrollo
• Coordinación o Jefatura de Recursos Humanos
• Generalista de Capital Humano
• Consultoría en Desarrollo Humano

Perfil de ingreso

El aspirante a ingresar al programa de Licenciatura en Administración del Capital Humano ofrecido por la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG), sea egresado de Bachillerato, Técnico Superior Universitario o que cuente con estudios parciales de nivel licenciatura, debe poseer los siguientes:

Conocimientos

• Técnicas elementales de la comunicación oral y escrita.
• Conocimientos básicos en las áreas de matemáticas, computación e inglés.
• Manejo básico de computación e internet.

Habilidades

• Para procesar información de diversas fuentes, preferentemente electrónicas.
• Capacidad de planeación y organización del tiempo.
• Manejo de equipos de cómputo e Internet.
• Interpretación, análisis y síntesis de la información.

Actitudes

• Actitud proactiva; deseo de comprender y avanzar, eficiencia en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje.
• Disposición al trabajo individual y colaborativo.
• Apertura al diálogo, interés por el desarrollo del país y por los problemas sociales y ambientales que lo afectan.
• Adaptación rápida al modelo educativo.

Valores

• Responsabilidad
• Honestidad
• Transparencia
• Lealtad
• Integridad
• Compromiso
• Colaboración
• Respeto
• Equidad
• Confianza

Perfil de egreso

El egresado de la Licenciatura en Administración del Capital Humano:

Es el profesional cuyas competencias están enfocadas a la implementación de procesos para la administración efectiva de una organización y las estrategias de gestión de su capital humano, que contribuyan a la previsión, atracción, retención, desarrollo, promoción y sucesión del personal que conforma la organización.

Competencias Profesionales

• Gestiona con una visión estratégica las diferentes áreas que conforman una organización, proponiendo soluciones a partir de metodologías establecidas.
• Realiza planes estratégicos orientados al logro de una ventaja competitiva para la organización, considerando la ética, la sustentabilidad y la responsabilidad social.
• Aplica las tecnologías de información y el pensamiento crítico para la operación de la organización y la toma de decisiones.
• Desarrolla habilidades de liderazgo y comunicación para interactuar en un contexto multicultural, acordes a los retos que enfrentará la organización.
• Genera oportunidades de negocio para el desarrollo de su entorno.